面試是求職者與面試 官的一場博弈，求職者如果能在這場博弈中戰(zhàn)勝，必須具備面試官認(rèn)可的能力以及出色的表現(xiàn)。怎樣才能提高面試成功率，博得面試官的喜歡呢？方法如下： 1、學(xué)習(xí)“田忌賽馬” ...[閱讀全文]
忌打聽招聘人數(shù) 最明顯的就是問“你們要幾個(gè)？”對用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力?！澳銈円灰模俊边@樣詢問的女性，首先給自己打...[閱讀全文]
生的夢想。到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能從激烈的求職競爭中脫穎而出?以下用人單位的幾點(diǎn)需求可能是求職者最應(yīng)該了解的。一、文化認(rèn)同 目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗(yàn)或心理測驗(yàn)這一單元，凸顯企業(yè)對于畢業(yè)生性格...[閱讀全文]
1.忌臨陣怯場。 或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留京名額，但如果對自己毫無信心的話，勢必會(huì)影響自己在面試時(shí)的臨場發(fā)揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆： 面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)...[閱讀全文]
面試自我介紹是一個(gè)非常重要的面試技巧，可以體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)優(yōu)勢。和大家一起分享一下有關(guān)面試自我介紹的一些小攻略，這些非常重要的面試技巧可以幫助你順利通過面試?！ ∶嬖嚰记?:時(shí)刻考慮面試官的需要 面試實(shí)際...[閱讀全文]
HR作為面試環(huán)節(jié)中最重要的把關(guān)人，對求職者的去留決定非常大。他們每天瀏覽簡歷無數(shù)，面試過形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列為“淘汰”人選，當(dāng)過第一關(guān)面試時(shí)，答案已藏在HR心中。許多求職者廣撒簡歷找...[閱讀全文]
導(dǎo)讀：在面試中有不少的面試者，對于怎樣面對也前的面試官感到由衷的苦惱，其實(shí)面對面試官也是有著一定的訣竅的。在你面試的同時(shí)，你只能保持著應(yīng)有的風(fēng)度和禮貌，可千萬不能發(fā)怒呀。下面就讓我們一起來看一看如何面對面試官...[閱讀全文]
在求職的過程中，社會(huì)新鮮人踏出校門的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場競爭激烈，應(yīng)征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應(yīng)對進(jìn)退之間更有信心。社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì)，可千萬不...[閱讀全文]
一則簡短的自我介紹在求職中起著很大的作用，求職者怎么自我介紹？雖然本站為大家整理過面試時(shí)自我介紹范文，可掌握一些面試技巧及自我介紹的技巧是必要的。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)...[閱讀全文]
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