有不少人有這樣的面試經(jīng)歷，面試官揪住一個(gè)問(wèn)題步步緊逼，緊追不舍，環(huán)環(huán)相扣、層層深入地追問(wèn)，甚至翻來(lái)覆去、不同側(cè)面、多角度地問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。面對(duì)這種面試追問(wèn)的情景，被面試者該做何應(yīng)對(duì)?面試官為什么步步緊逼? 作為被面試...[閱讀全文]
很多求職者都對(duì)在面試時(shí)該如何稱(chēng)呼面試官比較傷腦筋，因?yàn)檎f(shuō)的好可能會(huì)給面試官留下一個(gè)深刻的印象，同時(shí)也有利于自己在面試中的發(fā)揮;反之稱(chēng)呼不得體可以會(huì)影響你整個(gè)面試狀態(tài)，那到底怎么稱(chēng)呼面試官才得體呢? ...[閱讀全文]
壓力面試并不是一種單獨(dú)存在的面試類(lèi)型，而往往是穿插在行為面試和案例面試當(dāng)中的。在壓力面試中，壓力的來(lái)源主要是問(wèn)題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問(wèn)。壓力面試的主要目的，就是通過(guò)你的恐懼來(lái)解除你的事前準(zhǔn)備，觀察...[閱讀全文]
HR面試的時(shí)候總發(fā)現(xiàn)很多求職者愛(ài)說(shuō)謊言?？墒瞧芏嗲舐氄咭詾樽约嚎梢圆m天過(guò)海，其實(shí)求職撒謊的小伎倆早已被HR識(shí)穿。那么求職者面試時(shí)候一般都會(huì)說(shuō)那些謊言呢？盤(pán)點(diǎn)如下：1、離職原因謊言真實(shí)的離職原因永埋在我們心底，...[閱讀全文]
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