成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了只有對應(yīng)試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右?！ ∧敲矗趺床拍馨盐蘸眠m時離場的時間呢?一般來說，在高潮話題結(jié)束之后...[閱讀全文]
1、簡單介紹一下你自己（盡量把回答控制在兩分鐘內(nèi)） 2、你對我們單位有什么認(rèn)識？3、為什么我們要聘請你呢？<p style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; WIDOWS: 2; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLO...[閱讀全文]
求職面試如何才能勝利過關(guān)呢?這是個不小的問題。我們就面試的要點(diǎn)部分總結(jié)了十條黃金法則，幫助你順利通過面試關(guān)口、勝利入職。(1)面試前琢磨好5個基本問題的答案并記住它。它們是“你為什么要來這里?”“你能為我們做什么?”...[閱讀全文]
其實(shí)關(guān)于離職原因怎么回答，并沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。 首先從動機(jī)角度分析，我們會因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會，工作、生活、心理環(huán)...[閱讀全文]
根據(jù)對眾多求職者和面試官的調(diào)查，人力資源專家和職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，有這樣八個問題在面試的時候提出，會讓面試官在幾十甚至幾百位競爭者中一下子留意到你，從而讓你脫穎而出。1、貴公司最看重的究竟是什么？您認(rèn)為我的工作將...[閱讀全文]
“‘面’了我1-2小時，面試的過程中，經(jīng)理也當(dāng)場表示滿意我的工作能力，為何沒通知？” “公司詳細(xì)地介紹了公司業(yè)務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利，也給予我充分時間‘最后一問’，為何沒了下文？” “公司和我仔細(xì)地探討了薪...[閱讀全文]
一、“我的期望薪資是****?！? 此時千萬不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直說，這是一個表達(dá)真實(shí)意愿的好機(jī)會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應(yīng)你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。 二...[閱讀全文]
面試最關(guān)鍵的一個步驟是薪酬談判，如果在面試前，嘗試了解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧，就能幫助求職者在面試時，掌握一定的薪酬談判的主動性。本文提供6個面試談薪酬的方法，或者說是面試時如何談薪酬的技巧，供求職者...[閱讀全文]
求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個應(yīng)聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。 求職前作好充分準(zhǔn)備 一、通過多種渠道...[閱讀全文]
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之?！ ?、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊...[閱讀全文]
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