要想找到一份好的工作，離不開一個好的簡歷，簡歷是敲門磚，但很多的時候，求職者不注意簡歷上的一些，結果搞的是一團贊糟，江陰人才網覺得一個好的簡歷需要從細節(jié)上把握，畢竟細節(jié)決定了成敗。 一、將“個人簡歷”...[閱讀全文]
大家其實都是從求職者過來的，都知道求職者的辛苦，但作為HR每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪HR扔掉你的簡歷： 1、一家公司投多個的崗位：投兩三個可以理解，你一口...[閱讀全文]
很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調查顯示了求職簡歷的...[閱讀全文]
機會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是Mission Impossible，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭，不動動腦筋永遠都敲不開HR的大門。投其所好，做最合...[閱讀全文]
小賈（男）是個大學畢業(yè)生，為自己能找到一份稱心如意的好工作，他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中，有內容豐富的，有樣式頗具個性的，有簡約概要的……?？粗约簩懞玫暮啔v，小賈的頭腦中浮現(xiàn)一個疑問：HR要是不相信自己的簡歷怎...[閱讀全文]
簡歷是溝通能力的體現(xiàn)迅達公司經理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經驗，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計的求職者之一，有些簡歷甚至沒...[閱讀全文]
1.切忌求量不求質 雖然說網站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應參考自...[閱讀全文]
就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經理們在招聘季節(jié)也是每天都能收到成百上千份簡歷。如何才能夠脫穎而出，讓招聘經理注意到你的簡歷，相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產品”，并且產生了把你叫來面試、進...[閱讀全文]
2011年開年，談職場還得先從求職說起。求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投...[閱讀全文]
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”一位任職HR的網友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開...[閱讀全文]
