在商業(yè)社會(huì)中，女性已經(jīng)嶄露頭角，在各個(gè)領(lǐng)域展示出優(yōu)秀的管理能力，但是畢竟能躋身決策層的仍為少數(shù)，大多數(shù)女性管理者處于中層。在我看來(lái)，做中層管理者，女性比男性更有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)榕蕴烊坏挠H和力與溝通能力比男性要出色...[閱讀全文]
在一個(gè)經(jīng)典相聲段落中，沙和尚被賦予一個(gè)“笨蛋”角色，只會(huì)喊“大師兄，師傅被妖怪抓走了”和“師傅，大師兄一定會(huì)來(lái)就我們的”之類的話。但是，在一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì)中，沙和尚是一個(gè)不可或缺的人物，他不可或缺的價(jià)值，恰恰在于他經(jīng)常...[閱讀全文]
那么，是什么讓企業(yè)變得靈活?我的答案是：管理層致力于推動(dòng)個(gè)人發(fā)展。下面是我的理由。隨著公司的成長(zhǎng)，它必須要改變，只有員工承擔(dān)新的挑戰(zhàn)、擴(kuò)充他們的職責(zé)、培養(yǎng)新的行為、想出新的想法，這一點(diǎn)才能實(shí)現(xiàn)。換句話說(shuō)，只有當(dāng)企業(yè)...[閱讀全文]
一、選人：招聘人才的天平應(yīng)向無(wú)資歷、有潛力的新手傾斜這是中小企業(yè)彌補(bǔ)外部挖掘人才弱勢(shì)的現(xiàn)實(shí)選擇。經(jīng)驗(yàn)豐富的高質(zhì)量人才未必呆得長(zhǎng)久，反而容易造成企業(yè)人力資源的不穩(wěn)定性。與工作經(jīng)驗(yàn)相比，員工的工作方式、工作態(tài)度，尤...[閱讀全文]
一、對(duì)外人才培訓(xùn)在對(duì)外援助中的地位2003年8月，日本政府內(nèi)閣會(huì)議通過(guò)政府開發(fā)援助(ODA)大綱，對(duì)1992年大綱進(jìn)行修改和補(bǔ)充，將實(shí)施ODA的目的定位在“為國(guó)際社會(huì)的和平與發(fā)展做出貢獻(xiàn)，以確保本國(guó)的安全與繁榮”，并確定了支援...[閱讀全文]
用人靈活的人才租賃何為人才租賃?意即人才租賃公司根據(jù)用人單位的需求與招募人員簽訂勞動(dòng)合同，再向用人單位派遣員工，用人單位與人才租賃公司發(fā)生租用關(guān)系，與外派員工并無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的用工方式。據(jù)了解，這種方式起源...[閱讀全文]
企業(yè)和組織應(yīng)如何識(shí)別潛力人才、有效留住人才和開展培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)一步提高人才水平?優(yōu)化聘用流程第一步，選對(duì)人。正如亞馬遜CEO貝索斯在1998年所說(shuō)：“制定人才聘用高標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在是、將來(lái)也是公司成功最關(guān)鍵的要素?！蹦敲丛谠u(píng)估求...[閱讀全文]
人才維穩(wěn)：中間過(guò)程比兩端更重要單純的物質(zhì)手段只能起到基本的防御作用毫無(wú)疑問(wèn)，用高昂的薪水、優(yōu)厚的期權(quán)，對(duì)于挽留人才有著重要作用，但絕非也絕不能成為關(guān)鍵手段。追求高薪的員工遲早會(huì)投奔另一個(gè)開出更高價(jià)碼的企業(yè)，如...[閱讀全文]
第一步：分析培養(yǎng)主題，確定培養(yǎng)目標(biāo)我們?cè)趫?zhí)行一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，往往會(huì)同時(shí)需要使用多項(xiàng)能力而不是單項(xiàng)能力，而且這些多項(xiàng)能力應(yīng)該形成一個(gè)統(tǒng)一的整體，必須同時(shí)得到展現(xiàn)，而不是依次展現(xiàn)。另外，人才培養(yǎng)的目的在于提升員工的能...[閱讀全文]
人們往往以為留住人才的最好辦法是加薪，其實(shí)并非如此，這種手段其他公司也想得到。也許員工在一段時(shí)間內(nèi)會(huì)關(guān)注薪水，但如果對(duì)工作、對(duì)公司、對(duì)自已的前景失去了興趣和信心，那他(她)遲早都會(huì)離開公司。留住關(guān)鍵人才戰(zhàn)略是一...[閱讀全文]
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