企業(yè)組織儲(chǔ)備人才需要花很多成本的，再說(shuō)所儲(chǔ)備的人才不一定到要用時(shí)都能用。若不儲(chǔ)備人才，到急用時(shí)又沒(méi)得用，勿勿往外聘用人才，到企業(yè)組織來(lái)工作又需要一定的時(shí)間過(guò)磨合期。怎樣創(chuàng)新人才儲(chǔ)備管理法呢?——人才社會(huì)儲(chǔ)備?！ ?..[閱讀全文]
第一步，精心做好 HR 戰(zhàn)略研討的準(zhǔn)備工作。確定完公司發(fā)展戰(zhàn)略之后，應(yīng)立即組織 HR 戰(zhàn)略研討會(huì)進(jìn)行貫徹落實(shí)。對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，研討會(huì)成員一般在 12-24 人之間，應(yīng)包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、 HR 總監(jiān)、各二級(jí)部門(mén)經(jīng)理以及各分公...[閱讀全文]
人才危機(jī)不僅給企業(yè)帶來(lái)困難，更帶來(lái)了機(jī)遇。日本企業(yè)就是在人才短缺環(huán)境下開(kāi)始研究有效的激勵(lì)逗留員工的管理方式，包括聞名于世的豐田管理模式 過(guò)去的一年中，不僅國(guó)企、民企遇到嚴(yán)重的管理人才短缺，不同行業(yè)在華經(jīng)營(yíng)的...[閱讀全文]
2015，直擊管理會(huì)計(jì)人才荒!21世紀(jì)什么最重要?人才!葛優(yōu)在《天下無(wú)賊》中的這句話，儼然已經(jīng)成為人力市場(chǎng)上被高頻引用的“名句”。 然而，認(rèn)識(shí)不等于重視?！ ≡诠芾頃?huì)計(jì)領(lǐng)域，人才奇缺已經(jīng)不是什么新鮮事。早在2011年，中注協(xié)原秘...[閱讀全文]
對(duì)服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，至關(guān)重要的是微笑服務(wù)。美國(guó)一家百貨商店的人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，她寧愿雇傭一個(gè)沒(méi)上完小學(xué)但卻有愉快笑容的女孩子，也不愿雇傭一個(gè)神情憂郁的哲學(xué)博士。譚老師則經(jīng)常在課堂上講——微笑服務(wù)并不意味著只是臉上...[閱讀全文]
銷(xiāo)售人員的招聘，目前為止已經(jīng)成為了企業(yè)的老大難問(wèn)題，持續(xù)排在招聘職位的前幾位，其他崗位的不斷降溫，唯有銷(xiāo)售崗位卻由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)更加升溫！可以說(shuō)銷(xiāo)售贏就企業(yè)贏，銷(xiāo)售敗就企業(yè)敗！ 我們做過(guò)一個(gè)調(diào)查，問(wèn)你企業(yè)碰到的最...[閱讀全文]
良好的管理需要?jiǎng)?chuàng)造好條件，需要一定的環(huán)境要素，現(xiàn)在結(jié)合我們所熟悉的孔子的三句話來(lái)介紹管理的三個(gè)基本要素。我想借助于論語(yǔ)里面孔子的三句話來(lái)進(jìn)行描述。 孔子的這三句話是大家再熟悉不過(guò)的了。子曰：學(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦說(shuō)...[閱讀全文]
人生之中，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有選擇?！?【HR服務(wù)】知道一些事情，可能不會(huì)讓你成為一個(gè)叱咤風(fēng)云的商業(yè)人物，但它可以清楚地幫助你成為一位優(yōu)秀的普通人。事實(shí)是，歷史上的絕大多數(shù)人，都是普通人。 1如何選擇職業(yè)？想要的與適合的 ...[閱讀全文]
一是不夠誠(chéng)實(shí)和“不懂裝懂”富士施樂(lè)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對(duì)“明察 秋毫”的HR經(jīng)理說(shuō)謊。據(jù)介紹，不少求職者在接受面...[閱讀全文]
8月28日，漢能集團(tuán)宣布裁員2000人；<span style="color:#4f81bd;BOX-SIZING: border-box !important; WORD-WRAP: break-word !important; MAX-WIDTH: 100%; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-L...[閱讀全文]
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