職場中總是蜚短流長，很多人甚至故意靠踩別人來抬高自己。放任這種情緒病毒擴(kuò)散就會不斷強(qiáng)化一種觀念，認(rèn)為只有循規(guī)蹈矩，惟命是從才是好員工。但是， 要打造高效而又富有創(chuàng)造力的工作氛圍，就必須及時清理這些負(fù)面情緒，打破...[閱讀全文]
在就業(yè)競爭壓力越來越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費盡心力。而簡歷，由于擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，甚至具有“能否有第一次見面機(jī)會”的決定權(quán)時，細(xì)節(jié)部分也被越來越多的求職者重視起來，一份...[閱讀全文]
人在職場中，為了保障我們的生活質(zhì)量，我們大部分人以錢為導(dǎo)向，圍繞著自己的利益會展開諸多的歷練。對于職場中青年人來說，職場雖然能使人迅速成長，但是也要多聽聽職場前輩的一些教會。有人說，下面幾種方式可以讓人迅速成...[閱讀全文]
隨著生活節(jié)奏的加快，職場中的浮躁和功利，人與人之間有著存在著太多的權(quán)利、利益的關(guān)系。分不清的是非真?zhèn)危灾劣谖覀儗Α芭笥选钡姆Q謂產(chǎn)生了畏懼。那么，真正的朋友究竟是什么樣的，人的一生到底需要什么樣的朋友呢？一、成就...[閱讀全文]
一、直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽。任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為用人單位心中的“扣分”項。其實跳槽的正確動...[閱讀全文]
“為什么我的簡歷一去不回？”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊？”…很多求職者在網(wǎng)投過后，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。就像很多求職者所擔(dān)心的一樣，確實會有一些簡歷被HR放進(jìn)回收站。那么，什么樣的簡歷會在第一輪就遭到HR...[閱讀全文]
【寫給90后的職場建議】1、與其扮成熟，不如變專業(yè)；2、興趣是發(fā)掘出來的，沒有為你而生的工作；3、職業(yè)目標(biāo)是經(jīng)過多方參考和實踐才找到的；4、溝通時把情緒拋開，對事不對人；5、對待工作，眼光要放長遠(yuǎn)；<span style="colo...[閱讀全文]
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