“三流企業(yè)靠人管、二流企業(yè)靠制度管、一流企業(yè)靠文化管”，文化管理已成為企業(yè)追求和發(fā)展的趨勢，文化建設自然也是眾多企業(yè)發(fā)展的重要議題。我們在企業(yè)文化管理建設建設的研究中發(fā)現(xiàn)了兩類很有意思的現(xiàn)象。一類是公司的文化...[閱讀全文]
企業(yè)軟實力最突出的表現(xiàn)是企業(yè)文化管理。一個擁有良好企業(yè)文化管理的企業(yè)必定是個生生不息的企業(yè)，在競爭日益激烈的商海中必然能夠獲得一席之地。雖然這樣的企業(yè)不一定能夠基業(yè)長青，但是必定能夠擁有比其他企業(yè)更多的持...[閱讀全文]
什么是企業(yè)文化建設，然后才能回答如何建設企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化就是企業(yè)的價值主張和行為習慣。任何企業(yè)都有其價值主張，不論她成立時間長短。任何事物都有其發(fā)生發(fā)展的過程，企業(yè)文化建設伴隨企業(yè)成長的全過...[閱讀全文]
企業(yè)文化建設的價值核心是要強調(diào)人的作用，以人為中心充分發(fā)揮人的積極性、責任感和創(chuàng)新精神，為實現(xiàn)人的自我價值創(chuàng)造機會和條件，當前有些企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，往往自覺不自覺地忽視這個問題，而依賴于外在的約束和控制...[閱讀全文]
企業(yè)文化管理是企業(yè)的核心思想和靈魂，當企業(yè)誕生之日起企業(yè)就必須時刻銘刻在心。如果打個形象比喻的話，企業(yè)文化管理就是人體的心臟、當心臟停止跳動的時刻，你說，生命還可以繼續(xù)嗎?答案是絕對不行的。在中國營銷界中，不管...[閱讀全文]
企業(yè)文化建設需要老板做好三個核心工作一是制定政策。小老板做事，大老板制定好的政策，吸引能做事的人。二是學會用人。在用人方面對老板最大的考驗是信任，任何人加入團隊，直接被企業(yè)文化建設所神韻，感覺快速融洽，因此經(jīng)營...[閱讀全文]
在成長早期階段，企業(yè)可以圍繞核心價值主張，組織全體員工分別提出具體主張，如企業(yè)人才觀、顧客觀、合作觀、安全觀、環(huán)境觀、時間觀、學習觀等等，可以號召員工自己撰寫，也可以讓員工搜集提交。企業(yè)匯總之后，分門別類，再組織全...[閱讀全文]
在探索企業(yè)內(nèi)部成長之要素時，有人用這樣一句話來做描述：文化是金，機制是銀，管理是銅，技術是鐵，公共關系是經(jīng)絡，自身素養(yǎng)是基因。這句話將企業(yè)文化之作用、影響都描述的淋漓盡致。作為一種輔助管理手段，企業(yè)文化的重要性也...[閱讀全文]
企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產(chǎn)生的，以企業(yè)家精神為主導，以群體意識為主體，被企業(yè)成員認為有效，并共同遵守的一系列價值觀、信念、準則、規(guī)范。包含愿景、使命、核心價值觀，企業(yè)精神，對外形象宣傳語等。其中價值觀...[閱讀全文]
我有一個和我同步的朋友，像“才華橫溢”、“才高八斗”這樣的詞放到他身上，在我看來，是當之無愧的，現(xiàn)在看來，有點遺憾的是，他還沒有找到他的伯樂，前段時間和他見了一次面，發(fā)現(xiàn)他好像已經(jīng)找到自己的伯樂的，伯樂很賞識他，但非...[閱讀全文]
