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重點(diǎn)推薦

[組織結(jié)構(gòu)文化]民營(yíng)企業(yè)逃不掉的文化魔咒

寫著這題目之前,先在百度上搜了一下,看是否有同名、是否有撞車的主題,果不其然,郎咸平先生就早有類似的主題,只不過他站的角度太高,說(shuō)的是扼殺整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的文化魔咒,但是,作為小人物的我,只是站在企業(yè)咨詢培訓(xùn)的角度...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的“動(dòng)物世界”

持續(xù)成長(zhǎng)的公司,盡管戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)總在不斷適應(yīng)變化的外部世界,但始終是相對(duì)穩(wěn)定的核心理念在決定其命運(yùn)。這猶如動(dòng)物長(zhǎng)期形成的秉性——決定了它將怎樣直面自然界的挑戰(zhàn)。在自然界,各物種所具有的活動(dòng)習(xí)性是在長(zhǎng)期的生存遭遇...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)之共鳴的力量

一次海難中生還的5個(gè)人漂流到了一個(gè)小島上,他們?yōu)榱松?,必須建造一棟房屋,以抵御野獸與即將到來(lái)的寒冬,幸好,這個(gè)小島曾經(jīng)有人居住過,留有很多殘存的建筑物,有大量的石料可以使用。但是,這些石料都非常巨大且沉重,每塊...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]新時(shí)期創(chuàng)新文化如何構(gòu)建

一、中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造引子國(guó)務(wù)院總理溫家寶考察武漢重型機(jī)床集團(tuán)公司時(shí),企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴總理:“我們是中國(guó)裝備、裝備中國(guó)?!睖丶覍殞?duì)圍攏過來(lái)的職工們說(shuō):“‘中國(guó)裝備、裝備中國(guó)’這句話說(shuō)得好,我要加上一句‘中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]管理員工三種力量:制度、管理、企業(yè)文化

一個(gè)企業(yè),不管它是屬于哪種類型,影響員工行為的都有三種力量——制度、管理和文化。這三個(gè)東西從不同的側(cè)面影響著組織的個(gè)體行為及其結(jié)果,它們互相配合、缺一不可?! 〉谝环N力量:制度。不管企業(yè)大小,首先必須建立制度。我國(guó)古...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]文化建設(shè)的差異性與文化管理的統(tǒng)一性

隨著企業(yè)文化建設(shè)新一輪熱潮的興起,很多企業(yè)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過程中,往往存在著“重理念”、“輕深植”的現(xiàn)象,只重視企業(yè)理念的創(chuàng)新,而忽視了理念背后的管理支撐,沒有考慮到企業(yè)的管理實(shí)際。很多企業(yè)只是基于一些策劃的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何構(gòu)建強(qiáng)勢(shì)全球性企業(yè)文化

事實(shí)上,近期幾項(xiàng)對(duì)全球高管進(jìn)行的調(diào)查顯示,維持全公司一致的企業(yè)文化是高管們面臨的最大挑戰(zhàn)之一。然而,我們的研究顯示,強(qiáng)勢(shì)的全球性文化不是規(guī)則,而是特例。公司在全球進(jìn)行擴(kuò)張的同時(shí),企業(yè)文化通常跟不上擴(kuò)張的腳步。企...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]用“三化”標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)出成效

企業(yè)文化建設(shè)成效歷來(lái)是中小企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn),很多中小企業(yè)特別是小企業(yè)遲遲沒有開展文化建設(shè)主要原因是他們?cè)谫|(zhì)疑企業(yè)文化建設(shè)的成效。為什么?因?yàn)樗麄儾恢涝鯓拥奈幕瘜?duì)企業(yè)有用,不知道怎樣的建設(shè)對(duì)企業(yè)文化有用。兩個(gè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]強(qiáng)化“人本”觀念是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵

企業(yè)文化建設(shè)的目的是提高組織運(yùn)作效率,塑造整體形象,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的持續(xù)增長(zhǎng)。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中,筆者認(rèn)為,首先要找準(zhǔn)立足點(diǎn),煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)就在于強(qiáng)化“人本”觀念。在構(gòu)建...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化轉(zhuǎn)型研究

無(wú)論是與共和國(guó)共成長(zhǎng)的“老國(guó)企”,還是伴隨著改革開放成立的“新國(guó)企”,在改革開放三十年之際,都面臨著一定程度的文化轉(zhuǎn)型。之所以出現(xiàn)文化轉(zhuǎn)型,主要源于三種浪潮的推動(dòng)。推動(dòng)國(guó)企文化轉(zhuǎn)型的三大浪潮第一,國(guó)際化浪潮縱觀現(xiàn)...[閱讀全文]

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