前兩天，一封僅有一句話的辭職信在網(wǎng)絡(luò)暴紅。緊接著，網(wǎng)友們陸續(xù)在網(wǎng)上曬出各種理由奇葩的辭職信，引起了熱烈的討論。而面對(duì)奇葩的辭職理由，各個(gè)公司企業(yè)的人力資源(HR)管理者也有辦法見(jiàn)招拆招。最具情懷辭職信火了“世界那...[閱讀全文]
無(wú)論你今年多大、來(lái)自什么背景、有什么樣的成就，你都會(huì)被在職業(yè)生涯某一個(gè)時(shí)刻出現(xiàn)的新機(jī)會(huì)所吸引。不會(huì)的人絕對(duì)是例外的極少數(shù)。領(lǐng)英LinkedIn的報(bào)告顯示：在他們3.13億的用戶中，只有25%是非常積極主動(dòng)的求職者。60%的用戶...[閱讀全文]
現(xiàn)在培訓(xùn)業(yè)的現(xiàn)狀是：講師課酬費(fèi)年年看漲，而企業(yè)終端內(nèi)訓(xùn)價(jià)格年年看跌，培訓(xùn)咨詢公司被壓在中間，在夾縫中求生存，越來(lái)越不容易，如何在激烈的市場(chǎng)中突圍?如果樹(shù)立自身的培訓(xùn)品牌?如何走出價(jià)格戰(zhàn)的怪圈?值得思考。限制約束...[閱讀全文]
某時(shí)裝品牌企業(yè)老板抱怨，公司的文化理念是學(xué)習(xí)型企業(yè)，因此一向重視員工的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用成本支出不少?？墒悄杲K盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)這些培訓(xùn)對(duì)于員工的成長(zhǎng)作用不大，員工的流失率居高不下，且有員工反映，忙于培訓(xùn)和考核，反而影響了...[閱讀全文]
筆者從事企業(yè)培訓(xùn)多年，每一年都會(huì)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行思考和總結(jié)。分析現(xiàn)在的培訓(xùn)應(yīng)該怎么做，未來(lái)的培訓(xùn)方向是什么?因?yàn)橐粋€(gè)培訓(xùn)師，你只有站在行業(yè)的高度，社會(huì)的高度看問(wèn)題，你才能看出問(wèn)題的根源在哪里。我們有很多人總是在抱怨...[閱讀全文]
與招聘會(huì)、報(bào)紙上刊登招聘廣告等傳統(tǒng)招聘模式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘正以其快捷、高效、省時(shí)、省力、無(wú)區(qū)域和時(shí)間限制等優(yōu)點(diǎn)越來(lái)越受到企業(yè)和求職者的信賴。然而，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，其潛在問(wèn)題也逐漸凸顯：網(wǎng)上的招聘信息大同小異，簡(jiǎn)...[閱讀全文]
近年來(lái)，我國(guó)高校女生的數(shù)量逐年成倍增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，其增長(zhǎng)率占在校學(xué)生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%。隨著大學(xué)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)向“自主就業(yè)，雙向選擇”的以市場(chǎng)為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，逐年遞增的女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題已引起了社會(huì)...[閱讀全文]
比爾·蓋茨(BillGates)是最為大眾認(rèn)可的一位全球商界領(lǐng)袖，為什么他應(yīng)該接受一位小公司管理工作主的建議?運(yùn)營(yíng)一個(gè)只有百名員工的組織會(huì)擁有的優(yōu)勢(shì)之一，就是可以從各方面觀察自身的運(yùn)營(yíng)狀況，保持靈活，迅速發(fā)展。這類...[閱讀全文]
廣告界、營(yíng)銷界知名企業(yè)家華杉研究《孫子兵法》二十多年，近日出版《華杉講透》一書(shū);該書(shū)援引了古往今來(lái)幾乎所有經(jīng)典戰(zhàn)例，從中分析出九大創(chuàng)業(yè)精髓。不管怎樣，咱們老祖宗的智慧還是值得學(xué)習(xí)的?！秾O子兵法》中的九大創(chuàng)業(yè)精髓1、孫...[閱讀全文]
公司員工培訓(xùn)，現(xiàn)在是火熱話題之一。不管公司大還是小，正規(guī)還是不正規(guī)，沒(méi)有員工培訓(xùn)的幾乎很少了。大家都在喊員工培訓(xùn)，在做員工培訓(xùn)。有的堅(jiān)持了，出產(chǎn)效了。有的半途歇菜了，視員工培訓(xùn)為費(fèi)力不出活的頭疼事。那么，我們天天...[閱讀全文]
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