29日，農(nóng)歷大年初七，位于鐵西三道街的市人力資源市場(chǎng)年后第一天開張，大廳里一下子涌進(jìn)1000多名求職者，超過了去年同期。在求職者中，絕大多數(shù)都是本地人，而外來務(wù)工人員還沒有返鞍，預(yù)計(jì)用工求職高峰將在農(nóng)歷正月十五以后...[閱讀全文]
生活中很多人都有這樣的體驗(yàn)：在節(jié)后的兩三天里感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應(yīng)、神經(jīng)性厭食、焦慮、神經(jīng)衰弱等；老人難以適應(yīng)突然恢復(fù)的清靜日子；孩子無法安心為即將開始的學(xué)習(xí)...[閱讀全文]
Comedian George Carlin曾提出過轟動(dòng)一時(shí)的"永遠(yuǎn)不要在職場(chǎng)上說的7句話，"但是下面7個(gè)看似無害的詞或短語可能更具有危害性。用這些詞幾乎就像用硫酸浸泡你的目標(biāo)，希望和夢(mèng)想。創(chuàng)造更美好的生活是一件很艱難的...[閱讀全文]
米米，不光是聰明應(yīng)該算得上是很精明，也稱得上是高學(xué)歷-碩士。做事利落、喜歡把自己的想法向他人表達(dá)出來，說起話來又快、又急，給人感覺總是有著急迫感。她是從做獵頭開始了自己的職業(yè)生涯，在當(dāng)小獵頭的時(shí)候，業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但是...[閱讀全文]
我的兄弟張三在一家10個(gè)億規(guī)模的制造型企業(yè)任職人力資源總監(jiān)。最近，這家伙正熱火朝天地做著集團(tuán)2011年度人力需求規(guī)劃。年度人力需求規(guī)劃，張三玩這東西已經(jīng)七八年了吧，他打算就一直這樣玩下去：首先，他組織各部門按模版的...[閱讀全文]
一、管理實(shí)務(wù)問題 “我公司的員工大部分是80后，且工作比較繁忙，壓力較大。年輕員工遇到工作壓力，不能很好調(diào)節(jié)心理狀態(tài)去積極面對(duì)，常自稱自己得了抑郁癥，給其他一些同事也造成一定的心理影響，而近期用增加員工人數(shù)或者增...[閱讀全文]
歲末年初，往往是企業(yè)隱性或顯性離職者尋找新東家的黃金時(shí)間，也是大部分企業(yè)依據(jù)新年計(jì)劃實(shí)施針對(duì)性或擴(kuò)張性招聘的關(guān)鍵時(shí)刻，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)在這個(gè)時(shí)候比平常會(huì)來得更猛烈些。我尊敬的企業(yè)家朋友、HR朋友、部門管理者朋友：你做...[閱讀全文]
案例常被用來考查候選人的觀念和能力，一個(gè)充滿張力的案例其作用往往是雙面的，考驗(yàn)候選人之外也可用于對(duì)現(xiàn)有人員的考驗(yàn)，從而確定組織的文化特征和適合使用怎樣的人。案例通常沒有固定的答案，所以每一個(gè)回應(yīng)都是一個(gè)重要...[閱讀全文]
誰都知道溝通的重要性，但是，問題是一定要深化認(rèn)識(shí)，浮皮潦草有點(diǎn)認(rèn)識(shí)那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。近來我在開發(fā)一門新的溝通課程時(shí)，本人細(xì)研了溝通中的“尊真”，與好似便得出了一個(gè)結(jié)論：“沒有尊真就沒有溝通?！焙芟敫蠹曳窒怼贤ū仨?..[閱讀全文]
干完一年公司之后，在摸爬滾打中也算有所覺悟了，新公司最關(guān)鍵的就是用人，用人用的好就基本上可以減輕很多發(fā)展的難題，但是作為一個(gè)新成立的公司，不管用什么人，老板自己還是核心，要能夠挑起重要的擔(dān)子，不能完全放手給下...[閱讀全文]
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