員工與企業(yè)其實(shí)是戀愛關(guān)系片段一：因?yàn)槲易约阂苍诳鐕?guó)公司工作過，研究了很多跨國(guó)公司，在這一點(diǎn)上，我特別想跟我們中國(guó)的優(yōu)秀的企業(yè)家們，我想代表員工們發(fā)出一種聲音，就是我特別希望，你們把自己站在員工的角度思考，這個(gè)...[閱讀全文]
2011年春季廣西人才交流會(huì)日前在南寧舉辦。廣西今年高校畢業(yè)生將達(dá)16萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)10%。據(jù)廣西高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任蔣瀚州介紹，“今年理科大學(xué)生的就業(yè)總體形勢(shì)有回暖，土木工程、工程力學(xué)、建筑工程技術(shù)就業(yè)形勢(shì)依然...[閱讀全文]
——用人之道：每個(gè)人都是人才，關(guān)鍵怎么用？ 用好是人才，用不好是庸才。如何用？要先學(xué)會(huì)識(shí)人、辯人，因人而異，因材施教?！M其力，先安其心。要想讓員工盡力為公司做事情，先要讓他的心安定下來，心定才能用心做事?！闷湫?..[閱讀全文]
當(dāng)前，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力壓力越來越大，如果不能持續(xù)學(xué)習(xí)提升，隨時(shí)都有被淘汰的可能。當(dāng)然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。還有一些人，不能很好地平衡工資與工作...[閱讀全文]
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績(jī)效考評(píng)常常是令員工感到抵觸和恐懼的事，其實(shí)這種抵觸非?？梢岳斫猓诤芏嗥髽I(yè)中，績(jī)效考評(píng)常常做的很不充分甚至有很大缺陷。位于紐約的希伯森咨詢公司（Sibson Consulting） 的高級(jí)副總裁大衛(wèi)。 因斯勒（David Insler）估...[閱讀全文]
當(dāng)今，做企業(yè)管理不講幾句以人為本就有落伍之嫌。但是，什么是以人為本，卻有不同的理解。大多認(rèn)為以人為本就是對(duì)員工下屬尊重點(diǎn)、客氣點(diǎn)、待遇要好點(diǎn)；就是激發(fā)員工動(dòng)機(jī)，讓員工參與管理。也有的提出要以好人為本，則認(rèn)為這是依...[閱讀全文]
隨著下半年訂單的啟動(dòng)，富士康廠區(qū)的流水線又開始忙碌起來?！癐DPBG事業(yè)群現(xiàn)在在大規(guī)模招聘，人數(shù)暫無(wú)封頂，主要做iPhone 6手機(jī)。”昨天，在河南鄭州地區(qū)負(fù)責(zé)富士康招聘的中介對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，蘋果新一代手機(jī)產(chǎn)品目前已...[閱讀全文]
近年來，忠誠(chéng)一詞成為管理學(xué)界和企業(yè)界頻繁使用的流行詞匯。企業(yè)要求員工忠誠(chéng)，也追求客戶對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)， “忠誠(chéng)”問題在人力資源管理和營(yíng)銷管理這兩個(gè)領(lǐng)域形成了頗有影響力的研究熱點(diǎn)和實(shí)踐重點(diǎn)。 近年來也有文章...[閱讀全文]
最近，我去了北卡羅萊納州，在那里我參加了一個(gè)高科技公司的高管度假村。第一天，大家討論高管們的Myers-Briggs（可用作職業(yè)規(guī)劃的性格測(cè)試）評(píng)估。大家都很喜歡這個(gè)，人們總是想更多地了解自己，也想更多地了解別人。有一些有...[閱讀全文]
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