1.別加班。事情是做不完的，下班時間到了，準時離開辦公室，不要拖延。2.充足睡眠。挑燈夜戰(zhàn)，或者早晨5點起床繼續(xù)上班，都不是良策。缺乏睡眠會導致創(chuàng)造力減退、精神疲倦低下、暴躁易怒。3.關掉電腦。我們的生活不是每時每刻都需...[閱讀全文]
不知道從什么時候開始，談論人力資源管理成為一種時尚、潮流，上到公司董事長，下到一個部門的主管、員工，都在談論人力資源。人們常說：企業(yè)管理其實就是管人，只要把人管好了，一個企業(yè)、一個組織就會朝著既定的目標發(fā)展。也有...[閱讀全文]
經(jīng)歷了謹小慎微的學徒期，度過了漸漸熟悉的起步階段，當初步適應了工作、適應了崗位后，許多80后忽然有一天發(fā)現(xiàn)自己陷入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸中：向上，晉升的機會暫時還很??；向外，因工作資歷和背景所限，能選擇的方向也不多；向...[閱讀全文]
歐美有句諺語：“一個中國人是條龍，三個中國人是條蟲”。聽到這樣的話，每個中國人都不會高興，但同樣也指出了我們的問題所在。其實我們中國也有一句類似的諺語，叫做“三個臭皮匠，能抵一個諸葛亮”。這句名言同樣說的是一種團隊...[閱讀全文]
當年，在第一次不得不作出進行裁員的決定后，我聽取了人力資源部門提出的所有建議。盡管這讓裁員的整個過程顯得快速而高效，但看起來卻非常殘酷。員工在得到通知后，就被保安護送離開；這樣的情景讓公司剩余員工感到震驚和內(nèi)...[閱讀全文]
伴隨著校招市場出現(xiàn)的新趨勢和新需求，招聘企業(yè)和求職學生都面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。超過一半的受訪畢業(yè)生希望能夠在傳統(tǒng)校園招聘模式之外獲得更多幫助，而企業(yè)的反饋也如出一轍，校園招聘亟待變革來突圍。中華英才網(wǎng)發(fā)布的“...[閱讀全文]
你了解你夢寐以求的那位求職者嗎？他擁有出眾的個人履歷以及名牌大學學歷。為了從競爭對手那里挖墻腳，各大公司爭相給出誘人的薪酬和福利待遇。但是，當他在合同上簽完字，坐到自己獨立的辦公室，并把兩腳搭在紅木辦公桌上時...[閱讀全文]
“放鴿子”，寧波話叫“放白鴿”，指不遵守諾言，帶有欺騙的含義。而今在職場上，“放鴿子”也成了招聘和求職時的黑話，不僅是用人單位為此苦惱，求職者也是怨氣不小。本欄目特約專家、杰艾人力資源有限公司中國區(qū)總裁翁哲峰點出了其...[閱讀全文]
如此之多的高管號稱自己“從來不玩政治”，總是讓我驚奇不已。不管是何國籍或身處什么組織，他們都宣稱政治在他們的工作中沒有任何作用，而且他們以標榜自己這方面的清白為榮。也許你不會同意，但我覺得政治就是現(xiàn)實生活的一...[閱讀全文]
總有一些人能為我們指點迷津，總有一些佼佼者能成為我們學習的目標，并通過著書的形式貢獻其經(jīng)過系統(tǒng)總結的經(jīng)驗。前青島啤酒全球營銷總裁嚴旭及專著《我奮斗在最殘酷的戰(zhàn)場上》是本期高端閱讀的焦點。20歲之前，嚴旭是運動員...[閱讀全文]
