史玉柱曾有一個(gè)觀點(diǎn)：不要挽留想跳槽的員工。說“人跳槽有時(shí)會(huì)上癮。一旦開跳，往往停不下來。跳槽時(shí)只看原單位的丑，看新單位的美跳到新單位后，才發(fā)現(xiàn)新單位也有丑的一面，不久又產(chǎn)生去意。我給管理班子交代過：不能招過去3年...[閱讀全文]
某公司最近接連出現(xiàn)幾起員工自行離職事件，對(duì)企業(yè)的運(yùn)作產(chǎn)生很大的影響。具體事情是這樣的：第一位提出離職后，HR部門與她溝通，安排她月底辦理手續(xù)，但后來她還是選擇自離了，理由是家里人給她安排了更好的工作;第二位我們...[閱讀全文]
企業(yè)喜歡用“神仙”，自有類“神仙”的人好用。T+理論中，類“神仙”有兩種：一類B01型。這類型的人特點(diǎn)是執(zhí)行力強(qiáng)，雷厲風(fēng)行，擅打硬仗，攻堅(jiān)能力極強(qiáng)。適合企業(yè)中許多關(guān)鍵的崗位。這個(gè)類型的人，在企業(yè)中往往會(huì)很快的出類拔萃，績(jī)效卓...[閱讀全文]
有一位老員工，原本在A崗位，能力可以勝任，但性格與崗位及協(xié)作的同事都合不來，于是他自己要求調(diào)崗到B崗位，而且表示不管是否調(diào)崗成功，都不愿意在A崗位做了。HR和他做了面談，達(dá)成的結(jié)果是：盡量調(diào)崗，如果不成功的話，則他辭...[閱讀全文]
自滿會(huì)導(dǎo)致管理者犯下簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤，這些簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤會(huì)極大地影響基層員工們的動(dòng)機(jī)和表現(xiàn)，成為毀掉員工評(píng)估的罪魁禍?zhǔn)?。?duì)于那些接受年度績(jī)效評(píng)估的員工來說，評(píng)估會(huì)議是一件大事;而對(duì)于那些負(fù)責(zé)評(píng)估很多員工的老板或經(jīng)理們...[閱讀全文]
扁鵲說他有兩個(gè)哥哥，醫(yī)術(shù)比他高明得多。高明之處，在于“治未病”，就是提前發(fā)現(xiàn)你身體的毛病，然后，給你治療，讓你避免“病入膏肓”的悲劇!但世人都不認(rèn)可他的兩個(gè)哥哥，所以，無論從江湖地位，還是待遇，他的兩個(gè)哥哥都比他差得...[閱讀全文]
常常要求下屬：“你們要換位思考，站到我的立場(chǎng)想問題，具有全局觀和經(jīng)營(yíng)頭腦?！倍诂F(xiàn)實(shí)中，各級(jí)經(jīng)理人員往往是“豎井思維”，“屁股決定腦袋”，各自為政，難以產(chǎn)生有效的協(xié)同，創(chuàng)造最大的績(jī)效。究其原因，最關(guān)鍵的因素是很多職業(yè)經(jīng)...[閱讀全文]
員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始?而不同的時(shí)間段有不同的離職理由。小編綜合以下幾種情況，希望能夠給予HR參考：時(shí)間一：入職兩周說明新員工看到的實(shí)際狀況...[閱讀全文]
面對(duì)著員工的流動(dòng)，特別是這些員工在外經(jīng)歷了另一段工作歷程后，再次向企業(yè)提出重新回來的要求時(shí)，用人單位究竟是“接納”?還是“拒絕”?離職人員的返聘過程中又該注意些什么呢?勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家魏浩征老師表示誠(chéng)然...[閱讀全文]
雄鷹招聘網(wǎng)—網(wǎng)上人才市場(chǎng)! 找工作、找人才、雄鷹招聘網(wǎng)【job003.com】版權(quán)所有 2005-2025 人力資源服務(wù)許可證編號(hào)：440583001502
特別敬告：未經(jīng)雄鷹人才網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。人才網(wǎng)站中人氣火爆的人才網(wǎng)，權(quán)威的招聘網(wǎng)站?！?求職招聘寶APP下載
中華人民共和國(guó)增值電信經(jīng)營(yíng)ICP許可證編號(hào)：粵ICP備09136788號(hào)-44 工商注冊(cè)編號(hào)：440500000020809 粵公網(wǎng)安備案證字第：4405013010591號(hào)
