人最大的能力是銷售自己，無論是客戶、老板，甚至同學、朋友等，能否讓對方認可你這個人，將決定著你接下來要做的事情或產(chǎn)品能否被對方所接受，也終將決定著我們能否走向成功。下面就從如何吸引獵頭公司注意的角度，講述一套提...[閱讀全文]
清晨五點，鬧鐘聲大作，小文（化名）跳出被窩，趕緊打開電腦進入公司招聘郵箱。他清醒地記得主管布置給自己的特別任務：輪值當天所在部門的招聘專員。作為華為公司的一名技術白領，小文近來同部門其他30多位同事開始輪流值班收...[閱讀全文]
整個中國獵頭公司市場格局正發(fā)生劇變。經(jīng)濟寒冬正讓那些專注于房地產(chǎn)、金融、律師事務所和出口貿(mào)易領域的獵頭公司一個個死去。最近受白領熱捧的暢銷書《杜拉拉升職記》中，拉拉和她的同事們對于獵頭公司曾敬畏三分———獵頭顧...[閱讀全文]
2000年前后，中國VC/PE行業(yè)興起，中國的外國直接投資出現(xiàn)了一種新模式，那就是外國直接投資人來選擇合適的人選、合適的項目，配合各種有效的資源，形成企業(yè)運行機制。在這種新企業(yè)產(chǎn)生模式中，人的選項成為第一要素。其實，這種...[閱讀全文]
“挖人” 有關專家認為，次貸危機是中國吸引美國高端人才的最佳時機袁飛清晨五點，鬧鐘聲大作，小文(化名)跳出被窩，趕緊打開電腦進入公司招聘郵箱。他清醒地記得主管布置給自己的特別任務：輪值當天所在部門的招聘專員。作為...[閱讀全文]
，市委組織部、市人力社保局聯(lián)合發(fā)布2011年海外人才需求崗位，面向全球招聘436位海外人才，其中133個鎖定海外高層次人才需求。這些崗位普遍要求海外留學背景或工作背景，有的要求有海外護照或永久居留權，要求最高的需有20年...[閱讀全文]
“進入2010年，我們的業(yè)務增長量可謂呈井噴態(tài)勢，跨國公司在華業(yè)務的回暖大大提升了對高端人才的需求量，我們現(xiàn)在缺的不是訂單，而是操作人員?！敝袊就另敿獾墨C頭公司科銳國際人力資源有限公司副總裁王天鵬這樣形容當前的...[閱讀全文]
惠普和3大代工巨頭——富士康、廣達、英業(yè)達布局重慶，引發(fā)了多條產(chǎn)業(yè)鏈上的競爭。除了眾多零配件、物流、包裝企業(yè)較勁，各大獵頭公司也看到商機并展開“賽跑”。昨日來自西永微電子產(chǎn)業(yè)園的消息稱，預計今年下半年開始，重慶將出現(xiàn)...[閱讀全文]
據(jù)韓國媒體報道，世界頂級獵頭公司Stanton Chase International董事長史蒂夫·沃特森(Steve Watson)稱韓國的高級IT人才讓人遺憾的一點是欠缺全球化感覺，已經(jīng)被中國和印度的IT人才趕超。沃特森評價韓國現(xiàn)狀稱：“韓國...[閱讀全文]
在完成北、上、廣、深的布局后，廣東倍智人才管理咨詢有限公司CEO許鋒將目光伸向國內(nèi)其他區(qū)域。與其說是公司全國化的布局戰(zhàn)略，不如說是人才市場的鏈條服務中的商機讓獵頭將觸角伸到更多地方。許鋒說，這樣全國化的布局，也推...[閱讀全文]
