2月4日，華信國際連續(xù)發(fā)布5則公告稱，包括公司總經理在內的12名高管同日提出辭職，占到公司17名高管人員的70.6%。公告顯示，公司于2月3日共收到總經理陳斌及7名副總經理或董事、2名監(jiān)事、2名獨立董事的辭職報告。上述人員均由于個人原因申請辭職，辭職后將不在公司擔任其他任何職務。
同一日，三五互聯發(fā)布公告稱，公司董事會收到公司副總經理張小楚的辭職申請。張小楚因為個人原因，申請辭去本公司副總經理職務。辭職后，張小楚不在本公司擔任任何職務。
此外，亞太實業(yè)的財務總監(jiān)，富瑞特裝、仟源醫(yī)藥、中航飛機的董事，三安光電的董事會秘書，重慶百貨的監(jiān)事也都發(fā)布了辭職報告。
其實，上市公司的高管辭職潮早已開始。據同花順數據統計，進入2016年以來，滬深兩市已有375份高管辭職公告出爐，其中有41家公司甚至是掌門人出現變更。如招商輪船1月22日公告稱。因“實際控制人招商局集團領導在下屬公司兼職分工相關工作調整變動原因”，公司董事長李曉鵬請辭。黃山旅游的董事長黃林沐也因工作變動原因，特請辭去公司董事長、董事職務。
辭職原因主要有三類
據相關上市公司發(fā)布的高管離職公告顯示，高管離職的公開原因主要有三類：一是工作期限或年齡達到退休標準；二是大型央企間的合并重組導致的人事調整，如去年12月國務院批準中國遠洋運輸（集團）總公司與中國海運（集團）總公司實施重組為“中國遠洋海運集團有限公司”，年近退休的馬澤華被免除了原中遠集團董事長的職務，他于今年1月正式向上市公司提交了辭呈；三是“個人原因”，這也是高管離職最為普遍的說辭。
不過在上述看似普通的離職原因背后，高管離職的真正原因卻各有深意。據了解，在近期辭職的高管群體中，有相當部分是為公司業(yè)績下滑承擔責任。比如興業(yè)礦業(yè)曾公告稱，公司副總經理趙飛因個人原因離職，而就在其離職的前幾天，興業(yè)礦業(yè)曾下修了業(yè)績預告，預計2015年業(yè)績或將出現1500萬~2500萬元的虧損。福瑞特裝的情況也如出一轍，昨日公司公告稱，于2月3日收到公司董事吳佳梁遞交的書面辭職報告。吳佳梁因個人原因申請辭去公司董事及董事會專門委員會相關職務，不再擔任公司任何職務。截至本公告日，吳佳梁未持有公司股票。而就在3天前，富瑞特裝發(fā)布2015年度業(yè)績預告，公司預計2015年度凈利潤1089.51萬~3268.52萬元，比上年同期下降85%~95%。
經濟學家宋清輝認為，在很多人眼中，上市公司董監(jiān)高是典型的高薪職業(yè)，但卻忽視了另外一個方面，他們每天都面臨著非常大的工作量和非常強的工作壓力。
而廣東的某位上市公司董秘在接受信息時報記者采訪時也表示，高管并不容易當，大大小小的事務纏身，一天連喝水的時間都要省出來，自己目前不到40歲，已經滿頭白發(fā)。
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