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聘寶――用技術(shù)解決招聘的難題

發(fā)布時間:2015/11/16 2:10:51文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):4649次


【阿里巴巴創(chuàng)業(yè)】無論是公司hr還是獵頭,在招聘過程中,都關(guān)注同樣的兩個問題,合適的時機與對的人。

  這并不是一件容易的事。招聘服務(wù)行業(yè)的巨頭和新貴都在致力解決這個問題,一方面是不斷擴大的平臺,另一方面是新興的社交招聘渠道,都不斷擴充著企業(yè)和人才的儲備量?!皩Φ娜恕笨赡苁怯辛?,但問題并沒有就此終結(jié),從不斷加入招聘服務(wù)市場的企業(yè)和產(chǎn)品,可以看到招聘的痛點并沒有得到解決。

  在互聯(lián)網(wǎng)的大平臺下,信息匱乏已經(jīng)不太常見,但過剩的信息爆炸影響,同樣讓信息的效率大打折扣。在大部分情況下,實際招聘中的困難,已經(jīng)不是無人可選,而是求職者實在太多,找到那一個“對的人”,需要進行的甄別太多,選擇操作的時間成本太大。

  “聘寶”正是在這樣的背景下誕生的,不同于傳統(tǒng)平臺性質(zhì)的招聘服務(wù)商,他們的軟件是一個工具型的招聘軟件,主要解決兩個問題――第一,對的人,如何在茫茫的簡歷海洋中快速定位到合適的人員;第二,時機,怎么在才能看到正在急迫換工作的人?

  方法當然是技術(shù),更進一步說是數(shù)據(jù)和算法。據(jù)“聘寶”創(chuàng)始人方園介紹,用戶其實可以把他們的產(chǎn)品理解成智能招聘助手,他們的基礎(chǔ)工作是通過自然語言的處理,分析每一份簡歷的學(xué)歷、技能及工作經(jīng)歷,“聘寶”就會根據(jù)招聘崗位進行數(shù)據(jù)匹配。而正確的時機,“聘寶”將會對比多方招聘平臺的更新和瀏覽信息,將那些可能是最急迫求職的候選人進行優(yōu)先推薦。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  還有些產(chǎn)品使用上的細節(jié),“聘寶”還可以為企業(yè)提供一站式的簡歷管理工具,精悍的簡歷要點閱讀,以及重點崗位的候選人精準推薦,很大程度上解決企業(yè)的招聘困難。當然,工具型的軟件是否能夠配合招聘平臺更好的解決招聘問題,這也是市場留給“聘寶”的一個測試題。

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