“先就業(yè)”還是“先擇業(yè)”?
到底是“先就業(yè)”？還是“先擇業(yè)”?在接受調查的上千名應屆畢業(yè)生中，六成畢業(yè)生對此選擇“相當模糊”，模糊的原因是畢業(yè)生觀點沖撞激烈。
反對“先就業(yè)后擇業(yè)”的畢業(yè)生認為，一旦當你踏入某個領域工作后，真正想要跳出來肯定難如登天，轉行不是輕易說轉就能轉的，沒有經驗積累，誰要一個“門外漢”?對“先擇業(yè)后就業(yè)”，不少畢業(yè)生也有不同觀點，認為如果這樣做后果很可能是畢業(yè)后的很長一段時間，甚至幾年內，會一次又一次地因為某些客觀條件被心儀的企業(yè)拒之門外。“要知道，畢業(yè)生是有一定保質期限的，一旦超過時限，與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優(yōu)勢”，一畢業(yè)生坦白。
對此，人力專家建議，在“先就業(yè)”還是“先擇業(yè)”這個問題上，畢業(yè)生要懂得審時度勢，惟有如此，才能盡快擺脫畢業(yè)即失業(yè)的窘境。
無薪就業(yè)還是漫天要價?
在調查大學生在應聘第一份如何與用人單位談薪資問題時，畢業(yè)生回答亦相當“糾結”，整體看，畢業(yè)生處理此問題易出現(xiàn)“兩個極端”，極少數(shù)畢業(yè)生“無薪就業(yè)”，多數(shù)畢業(yè)生“漫天要價”。
人力專家分析，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，“無薪就業(yè)”看似見怪不怪，但事實上，一個人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理。《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一?！盁o薪就業(yè)”顯然違反《勞動合同法》的規(guī)定。
“無薪就業(yè)做法很荒謬，而漫天要價也要不得”。有些大學生覺得自己學業(yè)優(yōu)秀、能說會道，就應該拿高薪。但是，學校和企業(yè)完全不同，在學校畢業(yè)生可能十分優(yōu)秀，但不代表其一定能在企業(yè)生存。因此，找工作沒“薪”不行，過于要“薪”也不行。如何把握好尺度，需結合自身情況和企業(yè)情況做出合理判斷。
去一線城市還是小城市？
前幾年，“南下廣深”一直是就業(yè)熱門中的熱門，調查發(fā)現(xiàn)，最近幾年，風水逆轉，應屆畢業(yè)生求職“刮”起了“倒一線興二線”城市之風，不過，在省城，大學生求職的地域難題并沒有改變。
對調查中發(fā)現(xiàn)的問題，畢業(yè)生不妨在做選擇前，構想一下未來，那塊藍圖中的“要件”是需要大城市的現(xiàn)代化與高科技來達成，還是需要小城市的悠閑與平靜來“拼裝”？有了初步的構想，再來搜索一些現(xiàn)實信息。現(xiàn)在生存于一線城市與二線城市的人真實現(xiàn)狀又是如何？給自己打個“預防針”。
那么，畢業(yè)生求職到底該選大城市還是小城市?答案是選擇自己需要的，并適合自己的生活方式。
選大家閨秀還是小家碧玉?
如果選擇城市是選擇生活方式，那么選擇公司則是選“愛人”，是選名門望族中的“大家閨秀”還是選名不見經傳的“小家碧玉”？接受調查的千余應屆畢業(yè)生普遍表示“不好選擇”。
大公司在畢業(yè)生眼里，帶上了薪水高、待遇好、有著良好的管理制度的標簽，但在大公司里畢業(yè)生同樣面臨著一系列問題，比如升職難等。相對而言，小公司新人表現(xiàn)的機會更多、挑戰(zhàn)更大。畢業(yè)生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的，但不要過分糾結公司的規(guī)模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的職
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