實際上，小史是名牌大學的高才生，專業(yè)知識和技術功底扎實，在實習時也接觸過類似的先進設備，完全有能力勝任那家美資企業(yè)動力設備部經理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。從這一應聘面試失敗的案例可以看出，求職者應聘面試不能過于謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過于謙虛、客氣，老外就不吃這一套。求職者謙虛，他們會認為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應聘的職位，那為什么還要來應聘呢？從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，并能為公司創(chuàng)造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。因此，求職者應聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現自己的求職就業(yè)愿望。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
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