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實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制 有沒有加班費(fèi)?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 5:06:07文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4488次


2008年1月,李某入職某健身俱樂部任健身教練,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合同約定李某實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,每周工作40小時(shí),工作天數(shù)不固定。2009年1月,該健身俱樂部以李某教學(xué)水平落后為由,與李某解除勞動(dòng)合同。李某同意,但經(jīng)朋友指點(diǎn),由于一年來其每周六都上班,應(yīng)獲得雙倍的工資作為加班費(fèi),于是他要求俱樂部支付一年來的周六加班工資。俱樂部則主張雙方約定的工時(shí)制度是綜合計(jì)算工時(shí)制,并且實(shí)施該制度已經(jīng)得到勞動(dòng)行政部門的許可,李某的工作時(shí)間按周計(jì)算,不存在加班費(fèi)的問題。雙方協(xié)商不成,李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求俱樂部支付加班費(fèi)。

綜合計(jì)算工時(shí)制是指用人單位經(jīng)批準(zhǔn),分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一個(gè)具體的工作日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí)),但在設(shè)定的計(jì)算周期內(nèi),勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

本案中,健身俱樂部為教練崗位申請(qǐng)的是以周計(jì)算工作時(shí)間,那么只要其每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),即不存在加班費(fèi)的問題。根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作,是不屬于加班的。所以,李某主張周六的加班費(fèi)缺乏法律依據(jù)。但是,如果李某是在法定節(jié)假日工作的,即使總時(shí)間還處于40小時(shí)以內(nèi),俱樂部仍應(yīng)按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果李某的工作時(shí)間超過40小時(shí),并且超過的部分是在公休日,而俱樂部又不安排補(bǔ)休的話,加班費(fèi)如何計(jì)算呢?是否按照工資的兩倍支付加班費(fèi)?事實(shí)上,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,在綜合計(jì)算工時(shí)制度中,是不存在兩倍工資加班費(fèi)的計(jì)算方法的,超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)按照工資的1.5倍計(jì)算。

正因?yàn)榫C合計(jì)算工時(shí)制度的特殊性,勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)的此類申請(qǐng)都嚴(yán)格審批,并且規(guī)定,對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的崗位,用人單位必須在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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