由于中國的大學(xué)沒能培養(yǎng)出既懂英語又有技術(shù)的專業(yè)人才，特別是會說英語的專業(yè)人才，通用電氣公司、富而德律師事務(wù)所、安永會計師事務(wù)所等雇主一直在努力尋找工程師、律師、會計師等。
此類人才的短缺正在威脅著各個公司在中國的擴(kuò)展計劃，同時也刺激著工資水平不斷上升。
麥肯錫咨詢公司大中華區(qū)總裁高安德先生說：“我們認(rèn)為，除了水資源、能源和基礎(chǔ)設(shè)施之外，人才是中國增長的最大瓶頸?！?/p>
麥肯錫公司去年11月份出臺的一個報告中對80多位人力資源主管進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，只有不到10%的中國求職者符合外資公司的會計、財務(wù)、工程等崗位的要求。大多數(shù)人缺乏的是語言和文化適應(yīng)能力。
安永會計師事務(wù)所中國區(qū)高級顧問安東尼說，安永本計劃在未來十年內(nèi)使中國員工的數(shù)量增長5倍。但由于雇不到足夠的會計師，該公司拒絕了不少客戶。中國注冊會計師協(xié)會的陳毓圭（音）說，中國目前有6.9萬名注冊會計師，但仍缺少30萬名?！肮┬柚g的差距仍然很大。” 其他職業(yè)的情況也差不多。盡管中國大學(xué)1／3的畢業(yè)生拿的都是工程學(xué)學(xué)位，但是跨國公司仍招不到足夠的工程師。麥肯錫公司稱，許多畢業(yè)生都不合格，他們都長于理論，疏于實踐，或者是不適應(yīng)團(tuán)隊工作。
面對人才短缺的情況，許多公司做了應(yīng)對措施，包括擴(kuò)大實習(xí)項目、資助大學(xué)培訓(xùn)項目等。通用中國公司的人事主管海瑟說，他們公司與中國排名前50位的大學(xué)中的17所建立了聯(lián)系。他說：“中國人才的供求嚴(yán)重不平衡?，F(xiàn)在仍然很難找到那些既有專業(yè)技術(shù)，又通曉外語的雙語人才?！?br />
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