一項(xiàng)調(diào)查顯示，我國有近兩成的公司對(duì)員工的網(wǎng)聊記錄、電子郵件內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控。九成員工因此覺得沒有了安全感。但對(duì)于監(jiān)控，只有少部分員工選擇對(duì)抗，比如炒老板魷魚甚至將企業(yè)告上法庭，更多人則選擇沉默接受。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
勞動(dòng)法專家表示，針對(duì)各類職場常見的涉及侵犯員工隱私的情況，法律也有不同的解釋。若企業(yè)在公共場所安裝攝像頭，并通過書面形式告知員工，不屬侵犯個(gè)人隱私權(quán)；在非公共場所安裝攝像頭、對(duì)員工進(jìn)行搜身、物品搜查、私人手機(jī)監(jiān)聽、私人手機(jī)定位等都是違法的。而對(duì)于qq、msn聊天記錄監(jiān)控的問題則一直以來都有爭議，業(yè)內(nèi)的觀點(diǎn)是，只要公司明確重申公司電腦只能用于工作、并告知員工公司有監(jiān)控部門會(huì)隨時(shí)監(jiān)控聊天記錄，請(qǐng)不要把屬于個(gè)人隱私的信息通過公司電腦傳播，就不構(gòu)成侵權(quán)。
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