獵頭公司每年都要淘汰一部分人員資料，并不斷吸收一批“新鮮”人才資料入庫。那些被獵頭公司淘汰的人員大致有以下八類： 1、不善學(xué)習(xí)的人。在學(xué)習(xí)型社會里，會學(xué)習(xí)的人不易被社會淘汰，善學(xué)習(xí)是不斷增強(qiáng)競爭力的有力武器；
2、情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的本領(lǐng)。在未來社會里，不僅要會做事，更要會做人；
3、技能單一的人。要想避免在職場中成為“積壓物資”，惟一的辦法就是多學(xué)幾招；
4、目光短淺的人。有句話說得好，“能看多遠(yuǎn)，便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個人的成長需要不斷的規(guī)劃設(shè)計(jì)；
5、知識陳舊的人。知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早期學(xué)的知識“應(yīng)付”一輩子，完全不可能； 信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
6、單打獨(dú)斗的人。一個企業(yè)或公司都是一個集體，它需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作、相互溝通，團(tuán)隊(duì)合作是符合社會發(fā)展的必然趨勢； 7、反應(yīng)遲鈍的人。社會日新月異，沒有人能以不變應(yīng)萬變；
8、心理脆弱的人。心理脆弱者挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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