公司本身是否了解內(nèi)在自有文化的實際情況?在參加面試之前，應(yīng)聘者必須要做的事情就是瀏覽一下公司官方站點。這時間應(yīng)該重點關(guān)注的問題就是，站點上面是否提供了可以對企業(yè)文化進(jìn)行公開討論的位置?(舉例來說，如果公司非常重視自身內(nèi)部文化建設(shè)的話，就會建立起類似互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計“社區(qū)”這樣的時髦部落來。)
公司信仰的基本準(zhǔn)則究竟是什么?如果愿意相信奇幻卡通形象的機(jī)器恐龍的話，人們也可以選擇訪問假鋼鎖網(wǎng)站;在這里，訪問者只要提出業(yè)務(wù)方面的疑難問題，就可以獲取到非常有價值的咨詢意見與建議。當(dāng)假鋼鎖在哈佛商學(xué)院進(jìn)行演講的時間，恐龍就幫助應(yīng)聘者列出了三個可以用來破譯應(yīng)聘公司內(nèi)在個性文化情況的具體問題。對于應(yīng)聘者來說，現(xiàn)在要做的工作就是向面試人提出這些問題，詢問她對于公司的個人看法。這樣的話，很多與公司內(nèi)在文化相關(guān)的具體信息就可以浮出水面了。
最近幾天，《福布斯》雜志也針對應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)如何選擇未來的老板這項熱門話題給出了一些建議。文章下面所列出來的內(nèi)容，就是其中的幾條關(guān)鍵意見：
公司實際辦公環(huán)境看起來怎么樣?究竟是屬于布滿了格子間的巨型辦公室，還是人人都可以擁有獨立辦公室?員工是否對自己的工作區(qū)域進(jìn)行過個性化處理?是墻上貼滿了各種各樣的海報，抑或是整個辦公區(qū)域都顯得空空蕩蕩?
內(nèi)部員工之間是如何進(jìn)行交流的呢?畢竟，這就意味著應(yīng)聘者是將會在一處生機(jī)勃勃充滿活力與樂趣的天堂之地里幸福地開展工作，還是局限于一座幾乎不存在任何合作及友情的虛擬地獄內(nèi)為完成任務(wù)而疲于奔命。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
所有員工都是如何進(jìn)行著裝的?當(dāng)然，人們的口味可能存在有不同之處——但對于應(yīng)聘者來說，就需要明確自己到底是喜歡莊重正式還是休閑隨意的裝束要求。
同事們的工作是否都顯得很忙碌?實際上，該問題的關(guān)鍵之處就在于需要應(yīng)聘者從辦公室整體角度來看，絕對不能只局限于少數(shù)個別人身上。廣大員工對于自己從事的具體工作是否都保持有非常認(rèn)真的態(tài)度?對于應(yīng)聘者來說，還應(yīng)該想方設(shè)法了解到：公司的現(xiàn)實情況究竟是業(yè)務(wù)工作進(jìn)度僅僅在表面上看起來有些落后，還是所有同事確實都已經(jīng)忙得不可開交。而與此同時，應(yīng)聘者還需要注意看看是不是所遇到的每一個人都存在勞累過度、筋疲力盡、事務(wù)繁多人手不足等方面的跡象。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)