案例：
我是一名招聘專員，工作兩年，壓力山大。招聘進(jìn)度遲緩最主要的原因就是用人部門不了解市場行情、用人需求定位不準(zhǔn)確。
經(jīng)常出現(xiàn)用人部門提出的用人要求，在市場上根本找不到;或者能找到這樣的人，但別人卻不稀罕我們的平臺;或者用人要求與崗位特性本身就存在沖突等各種情況。
分析：
面對這種情況，我該如何幫助用人部門明確用人需求，盡快招到人呢?信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
招聘專員的江湖到底有多遠(yuǎn)?招聘專員與用人部門煮酒論劍，誰會武林稱霸，笑傲江湖?
吐槽是個不錯的減壓方法，招聘專員吐槽的對象中一定不缺少叫做用人部門的魔王。招聘專員與用人部門之爭如同左手矛刺于右手盾。站在企業(yè)的角度，我們可以清楚的判斷出矛盾互擊是一件沒有任何意義的事情。最終會產(chǎn)生兩敗俱傷或是一方慘淡出局的結(jié)果。時間是一個公正的法官，如何結(jié)果，事實(shí)的確勝于雄辯。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
記得有這樣一個故事，生動的詮釋了這一矛盾。一位致力于傳播中國文化的服裝設(shè)計(jì)師，他的作品已經(jīng)得到世界各國客戶的認(rèn)可。當(dāng)談到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與客戶需求之間的矛盾時，他是這樣闡述的：他不是在設(shè)計(jì)一件服裝，而是在客戶需求中尋找創(chuàng)作的靈感。當(dāng)客戶的需求與設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生突沖時，做為一名設(shè)計(jì)師，必須有能力將客戶向設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)做出有益引導(dǎo)。例如，客戶試圖將時下流行的骷髏圖案融合于服裝之中。骷髏圖案的含義與中國傳統(tǒng)文化與審美相違背，設(shè)計(jì)師采取弱化骷髏圖形的影響力，美化骷髏造型的方法來平衡設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與客戶需求之間的矛盾。
明確的職業(yè)理想成就了一流的服裝設(shè)計(jì)師，做為一流服裝設(shè)計(jì)師的實(shí)力產(chǎn)生強(qiáng)烈的職業(yè)自豪感，職業(yè)自豪感激發(fā)出服裝設(shè)計(jì)師強(qiáng)烈職業(yè)使命。理想是件奢侈的事，嘗試著享受帶著理想去工作的感覺。千萬人的夢想成就中國夢的色彩，給自己一個華彩吧。
案例招聘專員是一名有強(qiáng)烈事業(yè)心的人，擁有自己的職業(yè)理想。一枚硬幣都有兩面，職業(yè)理想帶來的負(fù)面影響就是強(qiáng)大的職業(yè)壓力。職業(yè)壓力不可避免地在招聘專員的工作和生活中刻印了緊張的情緒。不良情緒像感冒病毒一樣極具傳染力。
調(diào)適心理的壓力的方式有很多。比如，重新評估一下自己的職業(yè)定位，重新整理一下工作與生活的比例。比如，發(fā)展一個新的愛好，在別處發(fā)現(xiàn)一個新的自己。擁有積極心態(tài)的人，更富于創(chuàng)造力，更樂于與人合作，更勇于自我剖析。
做為一名人力資源從業(yè)者，有義務(wù)倡導(dǎo)積極工作態(tài)度，成為企業(yè)文化的宣傳員。企業(yè)文化是一項(xiàng)浩大工程，每一個行動，每一句話語，每一個思緒都是建筑這項(xiàng)大工程的磚瓦土石。利益于良好融合的企業(yè)文化，業(yè)務(wù)部門的工作會不會有一點(diǎn)積極導(dǎo)向。
招聘專員vs用人部門是一段痛并快樂的旅程，在戰(zhàn)術(shù)上采取逐點(diǎn)擊破方法，在戰(zhàn)略上采取革命樂觀態(tài)度。煮酒論劍哪家強(qiáng)，我們相約江湖見吧。
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